В ходе осуществления трудовой деятельности, никто из нас не застрахован, от трудовых споров со своим работодателем, независимо от занимаемой должности. Нарушают трудовые права как в государственных, муниципальных учреждениях, так и в коммерческих. На практике имеются случаи не только нарушения прав работников, но и унижения их чести и достоинства. Увольнение по принуждению «по собственному желанию». Уволившись, такой работник узнает, что запись в трудовой книжке имеется, а ни каких отчислений в пенсионный фонд и другие фонды не производилось. В результате этот период работы работнику не засчитывается в трудовой и пенсионный стаж. Работодатель незаконно привлек к дисциплинарной ответственности, не доплатил заработную плату и т.п.
Веду дела, начиная с приема на работу, незаконное увольнение, восстановление на работе, увольнение, изменение формулировок увольнения, компенсация морального вреда за вынужденный прогул, обжалование дисциплинарных взысканий и другие дела.
