В ходе осуществления трудовой деятельности, никто из нас не застрахован, от трудовых споров со своим работодателем, независимо от занимаемой должности. Нарушают трудовые права как в государственных, муниципальных учреждениях, так и в коммерческих. В коммерции, к сожалению, имеются случаи не только нарушения прав работников, но и унижения их чести и достоинства. В таких структурах, работников, что называется «ломают через колено», то есть увольняют по принуждению «по собственному желанию». Уволившись, такой работник узнает, что запись в трудовой книжке имеется, а ни каких отчислений в пенсионный фонд и другие фонды не производилось. В результате этот период работы работнику не засчитывается в трудовой стаж. Работодатель незаконно привлек к дисциплинарной ответственности, не доплатил заработную плату и т.п.
Есть ли управа на таких работодателей? Есть, главное, чтобы работник не боялся подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Мной, как адвокатом, наработана успешная многолетняя практика по восстановлению нарушенных трудовых прав работников. Работодатели зачастую при увольнении работников не соблюдают трудовой кодекс. По трудовым спорам при нарушениях процедуры увольнения, а также по другим основаниям я, как адвокат, в судах почти 100% выигрываю трудовые споры.
От вас требуется только желание и не бояться отстаивать свои нарушенные права. Из конфликтной ситуации нужно выходить с достоинством и не позволять ни какому работодателю "наклонять" Вас.
Помните, ваша Честь превыше всего и тогда вас будут уважать и с вами считаться.
